中國電力工程顧問集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中電工程”），于2002年底在原國家電力公司所屬中國電力工程顧問（集團(tuán)）有限公司基礎(chǔ)上組建，現(xiàn)為中國能源建設(shè)股份有限公司的全資子公司。中電工程是面向國內(nèi)外市場(chǎng)，為政府部門、金融機(jī)構(gòu)、投資方、發(fā)展商和項(xiàng)目法人提供工程建設(shè)一體化解決方案的服務(wù)商，主要從事能源與基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域規(guī)劃研究、咨詢、評(píng)估、工程勘察、設(shè)計(jì)、服務(wù)、工程總承包、投資與經(jīng)營(yíng)、相關(guān)專有技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)等業(yè)務(wù)，技術(shù)力量雄厚，專業(yè)配套齊全，具有豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)實(shí)的綜合管理能力，是中國電力工程領(lǐng)域的“國家隊(duì)”和“排頭兵”。
中電生態(tài)環(huán)境工程技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱“生態(tài)院”）是中電工程本部下設(shè)的分公司。生態(tài)院是中電工程發(fā)揮龍頭、靈魂、牽引、放大和布局“五大作用”，為集中研發(fā)和孵化關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興業(yè)務(wù)拓展而成立的五大研究院之一。生態(tài)院從生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域入手，適時(shí)擴(kuò)展至市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域，以“能源+”解決方案為特色產(chǎn)品，集科技研發(fā)、規(guī)劃咨詢、投資策劃、項(xiàng)目開發(fā)及實(shí)施與一體，為公司本部及所屬企業(yè)服務(wù)，建設(shè)國內(nèi)具有行業(yè)特色的一流研究院和綜合服務(wù)商。內(nèi)設(shè)四個(gè)部門：綜合管理部、政策研究與規(guī)劃部、技術(shù)研發(fā)部、產(chǎn)業(yè)開發(fā)部。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)（包括中電工程本部及所屬企業(yè)）開展生態(tài)院相關(guān)崗位招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)聘崗位及工作職責(zé)
崗位工作職責(zé)詳見附件1。
二、競(jìng)聘條件及任職資格
（一）基本條件
（1）具有良好的政治素養(yǎng)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信。
（2）具有較好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。
（3）具有較好的學(xué)習(xí)力，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐相結(jié)合推動(dòng)本職工作。
（4）具有較好的思考力，綜合分析能力強(qiáng)，語言和文字表達(dá)能力好，善于鉆研和解決實(shí)際問題。
（5）具有較好的創(chuàng)新力，高度認(rèn)同組織使命和戰(zhàn)略愿景，深刻理解行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠創(chuàng)新性地開展工作。
（6）具有較好的執(zhí)行力，大局意識(shí)好，管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于應(yīng)對(duì)全局性和復(fù)雜問題。
（7）具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有較強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。
（8）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。無不良從業(yè)記錄。
（二）任職資格
競(jìng)聘人員除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格：
1. 技術(shù)研發(fā)部專責(zé)工程師/主管
（1）工學(xué)、農(nóng)學(xué)類專業(yè)。
（2）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。
（3）熟悉（新）能源等行業(yè)情況。
（4）年齡一般男性不超過45周歲，女性不超過40周歲（年限條件計(jì)算日期截止至2024年7月30日）。
（5）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷及相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱。有工程類、環(huán)保類、規(guī)劃類執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；有（新）能源設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（6）能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和底層邏輯與方法對(duì)技術(shù)、工藝、裝置、項(xiàng)目等進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。
（7）特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。
2. 產(chǎn)業(yè)部專責(zé)工程師/主管
（1）能源動(dòng)力、土木工程、環(huán)境科學(xué)與工程等工學(xué)類相關(guān)專業(yè)；經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)。
（2）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。
（3）具有3年以上工程造價(jià)或投融資測(cè)算工作經(jīng)歷及相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱。熟悉（新）能源等行業(yè)情況。
（4）年齡一般男性不超過45周歲，女性不超過40周歲（年限條件計(jì)算日期截止至2024年7月30日）。
（5）有注冊(cè)咨詢工程師（投資）、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書者優(yōu)先；有能源類設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)商務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（6）能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)推進(jìn)及落地實(shí)施；
（7）特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。
三、競(jìng)聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至7月25日截止。
2.報(bào)名方式：競(jìng)聘人員請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）；提供各階段學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、成果獎(jiǎng)勵(lì)證書等相關(guān)支撐材料的電子版（單個(gè)文件大小不超過3M），同時(shí)提供個(gè)人競(jìng)聘演講PPT。
上述材料的電子版形成一個(gè)壓縮文件，以“姓名+生態(tài)院+競(jìng)聘崗位”命名，發(fā)至報(bào)名郵箱：zhaopin@cpecc.net。
（二）資格審查
公司對(duì)競(jìng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過電話、短信等方式通知審查通過者參加綜合測(cè)試，未通過者恕不另行告知。填報(bào)材料不齊全、不嚴(yán)謹(jǐn)、有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，一律作廢處理，不進(jìn)入篩選流程。
（三）綜合測(cè)試
根據(jù)工作要求，對(duì)入選應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)試，綜合測(cè)試一般由筆試、面試組成。應(yīng)聘者接到電話或郵件通知后，在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等能夠證明本人能力、學(xué)歷水平的證書等資料原件，供現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。確實(shí)無法現(xiàn)場(chǎng)面試的，可進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻面試。
面試內(nèi)容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)招聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來工作思路等。
（四）考核或考察
公司將查核擬錄用人選的人事檔案等相關(guān)信息，涉及提拔任用的按規(guī)定程序組織考察。
（五）聘用
有關(guān)人選經(jīng)公司研究決定后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期和勞動(dòng)合同期內(nèi)，不具備崗位所要求的任職資格而無法履行崗位職責(zé)的，不能按質(zhì)按量完成工作或達(dá)成工作目標(biāo)的，按規(guī)定考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
四、有關(guān)待遇
聘用人員相關(guān)薪酬福利等待遇按公司相關(guān)政策執(zhí)行。公司不承諾解決戶口，按政府相關(guān)規(guī)定協(xié)助辦理。
五、其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿崗位競(jìng)聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，均取消競(jìng)聘及錄用資格，并追究相關(guān)單位和個(gè)人責(zé)任。
（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，交通、食宿費(fèi)用由競(jìng)聘人員自理。
（三）競(jìng)聘人員在競(jìng)聘期間請(qǐng)不要更換手機(jī)號(hào)碼，并保持工作時(shí)間信號(hào)暢通。
（四）公司將對(duì)所有競(jìng)聘人員個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)任何第三方透露。
附件2.應(yīng)聘人員報(bào)名表（姓名 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位）.xls