貴州黔源電力股份有限公司（以下簡稱黔源電力）是中國華電集團(tuán)有限公司的控股上市公司之一，也是貴州省唯一的電力上市公司。黔源電力成立于1993年10月，2005年3月在深交所上市，致力于貴州境內(nèi)“兩江一河”（北盤江、芙蓉江、三岔河）流域梯級(jí)水電資源和新能源項(xiàng)目開發(fā)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)招聘黔源電力中層管理人員1名，公告如下：
一、招聘崗位
監(jiān)督部（紀(jì)檢辦、巡察辦）副主任1名（副廠級(jí)）。
二、招聘原則
1.堅(jiān)持黨管干部原則。
2.堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)上崗的原則。
3.堅(jiān)持實(shí)事求是、人崗匹配的原則。
三、基本條件與任職資格條件
（一）基本條件
1.符合《中國華電集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》的基本條件。
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
5.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。
6.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)組織能力，擁有良好的綜合歸納、溝通聯(lián)絡(luò)和語言文字能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)踏實(shí)。
7.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。
8.凡具有《中國華電集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》中規(guī)定的不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況之一的人員，或按任職回避制度要求應(yīng)該回避的人員，不能參加報(bào)名。
（二）任職資格條件
1.現(xiàn)任副廠級(jí)人員，或現(xiàn)任基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位滿3年以上人員，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在基層企業(yè)部門正職級(jí)（至少1年）和副職級(jí)累計(jì)工作5年以上。
2.用好各年齡段干部，任職后距改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡界限不到3年的，一般不再提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或晉升職級(jí)。
3.具有辦公室、黨建、紀(jì)檢監(jiān)督、人力資源、巡視巡察之一崗位工作經(jīng)歷。同等條件下，具有紀(jì)檢監(jiān)督崗位2年以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.熟悉黨和國家有關(guān)黨紀(jì)法規(guī)和集團(tuán)公司關(guān)于黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署要求。勇于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督，面對(duì)矛頭性傾向性問題，敢于斗爭。
5.具備較好的文字功底，能熟練撰寫黨風(fēng)廉政建設(shè)各種工作報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃和過程性文件。
6.具備良好的管理能力和計(jì)劃執(zhí)行能力，保證各項(xiàng)工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作高質(zhì)高效完成。
四、招聘流程
（一）報(bào)名
1.凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，請(qǐng)登錄華電招聘平臺(tái)網(wǎng)址或掃描二維碼或填寫應(yīng)聘人員報(bào)名表方式進(jìn)行報(bào)名，按照要求填寫有關(guān)信息，并上傳個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式），包括身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、重要榮譽(yù)證書以及能夠證明本人能力、專業(yè)技能的其他資料掃描件等。
2.應(yīng)聘材料提交格式及命名規(guī)則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘單位及崗位+所在單位+姓名”，例如“黔源電力監(jiān)督部（紀(jì)檢辦、巡察辦）副主任+XX公司+張XX”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+XX公司+張XX”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和掃描件均需提供）;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱上傳。
3.報(bào)名截止時(shí)間：2025年6月20日24:00。
（二）資格審查
黔源電力人力資源部根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要從基本條件、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行履歷分析，確定入圍人員名單。如報(bào)名人員不足3人，取消公開招聘。
（三）考試
1.提交述職報(bào)告。入圍名單確定后，通知入圍人員準(zhǔn)備個(gè)人應(yīng)聘報(bào)告，重點(diǎn)對(duì)個(gè)人情況、工作情況以及工作業(yè)績、公開招聘崗位理解及工作思路等進(jìn)行陳述，并于筆試前提交至聯(lián)系人電子郵箱。述職報(bào)告不計(jì)入總分，但將作為最終決策的重要參考。
2.筆試。主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯判斷等方面進(jìn)行書面測(cè)試，測(cè)試得分占總分權(quán)重30%。
3.面試。面試時(shí)間為每人不超過20分鐘，分為競聘演講、命題答辯、面試官提問三個(gè)環(huán)節(jié)。面試順序現(xiàn)場抽簽決定。面試官根據(jù)述職報(bào)告及面試表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分，得分占總分權(quán)重70%。
筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）組織考察
按照考試成績排名，首先考察考試成績第1名的人選，若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。若該人選不符合任職條件，再考察成績排名第2的人選。若該人選也不符合任職條件，不再考察其余人選，取消本次該崗位招聘。
（五）征求意見
根據(jù)有關(guān)要求，征求相關(guān)部門意見建議，涉及跨區(qū)域的按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）體檢
擬錄用人員須提供近六個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告一份。
（七）提交黨委會(huì)審議
將擬錄用人員提交公司黨委會(huì)討論決定。
（八）任前公示
擬聘人選確定后，在其所在單位進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
（九）上報(bào)審批
按規(guī)定履行集團(tuán)公司審批程序。
（十）辦理入職
根據(jù)審批結(jié)果，辦理入職手續(xù)，試用期1年，試用期間行使相應(yīng)崗位職權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。試用期滿后，經(jīng)考察勝任本職工作的，按規(guī)定正式任職；經(jīng)考察不勝任本職工作的，免去職務(wù)，按照試用期前職級(jí)另行安排工作。
五、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
2.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。報(bào)名截止后，不再接受其他補(bǔ)充材料。
3.應(yīng)聘人員須提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址，并及時(shí)查收短信和電子郵件，同時(shí)保持電話暢通。
4.應(yīng)聘人員錄用后執(zhí)行黔源電力相應(yīng)薪酬福利待遇。
5.招聘單位不承諾解決應(yīng)聘人員戶口及家屬工作等相關(guān)問題。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張老師
電話：0851-85218838
電子郵箱：zhanglongwei@chd.com.cn