國家電網(wǎng)招聘，正式工和農(nóng)電工怎么區(qū)分
國家電網(wǎng)招聘即將來臨，考生的都在努力刷題中，但在備考的同時，大家肯定內(nèi)心會有疑問：進了國家電網(wǎng)之后有沒有編制，是不是正式工這樣的問題。國家電網(wǎng)一般而言也分為正式工、合同工、臨時工和農(nóng)電工，那么這些又有什么區(qū)別呢？一起來跟小編了解一下！
國家電網(wǎng)的用工現(xiàn)狀：國家電網(wǎng)是國有企業(yè)，其用工分為正式職工、農(nóng)電工、合同工、勞務(wù)派遣工，分別對應(yīng)不同的管理措施和工資待遇。
招聘來源不同
正式職工：
包括兩部分人員，一部分是指改革之前電力公司的正式干部和工人，是國家電網(wǎng)的主力軍；另一部分是近年來通過省電力公司正式招考進來的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，是電力公司的新鮮血液的未來用工主流方向。國家電網(wǎng)是企業(yè)，員工不再有干部和工人身份的區(qū)別。
農(nóng)電工：
是電力公司以前的合同工、臨時工，在改革過程中，因為工作年限符合《勞動合同法》規(guī)定的“無固定期限”勞動合同用工模式，成為電力公司的另一類正式職工。由于個人文化程度低，技術(shù)職能等級低，雖然承擔(dān)著基層電力最辛苦的工作任務(wù)，但工資待遇較正式職工稍低。農(nóng)電工是歷史遺留問題，是特定稱謂，隨退隨銷。改革后招聘的農(nóng)電工，是合同制管理人員，并不是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)電工。
正式職工、農(nóng)電工，都是電力公司的正式工作人員。
合同工：
是指省、市、縣電力公司雇傭的臨時工作人員，由電力公司與勞動者簽訂勞動合同，承擔(dān)合同工的人員管理、工資待遇、社會保障措施，為其按時足額繳納“五險二金”。這其中還包括省、市級人事代理。簽訂勞動合同的主體，是根據(jù)人事管理權(quán)限，由具備勞動人事管理權(quán)的分公司與勞動者簽訂勞動合同。
勞務(wù)派遣工：
是由各級電力公司根據(jù)工作需要，支付一定費用，由勞務(wù)派遣公司指派勞務(wù)派遣工，為各級電力公司服務(wù)，承擔(dān)具體業(yè)務(wù)。其人員管理暫時由用人單位管理，工資待遇、勞務(wù)糾紛和“五險二金”則由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。這類人員在電力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的勞務(wù)派遣工，個人工資待遇和社保措施略高。
待遇工資不同
國家電網(wǎng)的工資待遇，是正式職工優(yōu)于農(nóng)電工，下來依次是合同工、勞務(wù)派遣工。
正式職工：
基本工資：基本工資不高，各地有差異，一般在市局會高一點；
績效工資：績效工資與本省份企業(yè)效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到；
各項補助：醫(yī)療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等；
五險一金：社會保險，8% 公積金，12%；
隱含福利：各地區(qū)各時期有差異，醫(yī)療補助，節(jié)假日；
農(nóng)電工：
1.同工不同酬
據(jù)網(wǎng)友反饋，目前我國農(nóng)電工工資待遇都很低，根據(jù)地區(qū)差異我國農(nóng)電工工資待遇在400——2500元之間。而正式工的工資會因為學(xué)歷、崗位層次和地區(qū)的不同而有所差距，二三線城市到手工資大約會在3500～5000元之間，而在一線城市可能會達到7000元左右。
2.退休后得不到保障
農(nóng)電工和勞務(wù)派遣公司、外包公司簽訂用工合同，五險一金交得極少，甚至有的存在拖欠和繳納不齊的情況，為退休后的生活保障埋下隱患。
3.缺少晉升途徑
農(nóng)電工因為學(xué)歷要求不高，長期處于一線工作崗位，不太可能獲得職業(yè)晉升。
4.待遇方面：
工和勞務(wù)派遣公司、外包公司簽訂用工合同，一方面五險一金交得少，退休后的退休金比正式工少，另一方面一旦合同不規(guī)范，跟外包公司扯皮，很可能退休金都無法保障。
總之在進行了相關(guān)資料搜集整理之后，小編還是覺得，對于國企來說，臨時工和正式工差距還是十分之巨大，有成為正式工的機會一定要把握好。
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