山西眾輝供電服務(wù)有限公司專科可報

思格教育
2025-04-14
來源:

山西眾輝供服為專科生與二三本學子敞開電力行業(yè)大門——招聘門檻適中、考試時間靈活,應(yīng)屆生與擇業(yè)期青年可應(yīng)聘營配業(yè)務(wù)員等崗位,月薪4500-5000元,享五險一金+職業(yè)培訓+縣域就近就業(yè),讓錯過電網(wǎng)的你依然能在6月考試中點亮職業(yè)曙光。


山西電網(wǎng)對于院校方面還是比較偏向一本以上同學,二本以下院校錄取人數(shù)少。無緣國網(wǎng)機會偏高。通過以上數(shù)據(jù)分析,24屆一批次報錄比競高達38:1,這一結(jié)果意味著,很多二三本的同學最終會無緣電網(wǎng)。那么無緣電網(wǎng)是不是就代表沒有工作待業(yè)在家?如果還想成為電網(wǎng)人為人民服務(wù)該怎么選?

如果你曾遺憾地與電網(wǎng)失之交臂,那么山西眾輝供服將為你提供另一扇通往電力行業(yè)的大門。不同于國網(wǎng)的激烈競爭,眾輝供服招聘門檻適中,且考試時間與國網(wǎng)不沖突,為專科生提供了更為直接的就業(yè)機會。只要你具備相關(guān)專業(yè)知識,勇于挑戰(zhàn),就能在這里找到屬于你的舞臺。但殘酷的是現(xiàn)在就業(yè)市場還是比較嚴峻的,盡管農(nóng)網(wǎng)招聘在國網(wǎng)考試之后,還是具有一定競爭力的。以24屆為例僅招聘221名。想要參加農(nóng)網(wǎng)的同學需要提前進行備考,才能應(yīng)對考試。考試時間在一般在6月。

招聘崗位及工作內(nèi)容 山西眾輝招聘和其他省份農(nóng)電有所不同,一年只進行招聘一次,招聘主要面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生,招聘崗位包括但不限于營配業(yè)務(wù)員、電力技術(shù)員等。營配業(yè)務(wù)員將主要從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村配電線路的運行維護與檢修工作,確保電力設(shè)施的正常運行;電力技術(shù)員則負責技術(shù)支持、設(shè)備調(diào)試及故障排查等工作。

這對于我們未進入山西電網(wǎng)還想再次進入電網(wǎng)工作,非應(yīng)屆生的同學來說還是比較友好的。

山西眾輝招聘條件

1.遵守國家法律法規(guī),具有良好的思想品德,誠信記錄良好,無違法犯罪記錄。
2.年齡30周歲及以下(1994年12月31日及以后出生,以身份證為準)。
3.電工類專業(yè)全日制大專及以上,非電專業(yè)全日制本科及以上,具體專業(yè)和學歷要求見《2024年供電服務(wù)公司準入專業(yè)目錄》(附件1)。學歷和專業(yè)以全日制最高學歷、主修專業(yè)為準。畢業(yè)生須在2024年9月前取得畢業(yè)證或國家教育部學歷學位認證證書,相關(guān)信息在中國高等教育學歷信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)可查證。
4.本次招聘主要面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生),最終招聘的應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)不少于招聘總數(shù)的70%。
5.身心健康,無妨礙電力生產(chǎn)工作的疾病或生理缺陷,能夠從事電力野外高空作業(yè);最終擬錄用人員應(yīng)滿足《公務(wù)員錄用體檢通用標準》要求。
6.按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》:“女職工禁止從事每次負重超過25公斤的作業(yè)”。營配業(yè)務(wù)員主要從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村配電線路運行維護與檢修工作,工作中有負重超過25公斤的作業(yè)。
7.應(yīng)聘人員戶籍或生源地原則上在招聘崗位的所在縣區(qū)內(nèi)。
8.持有電力專業(yè)職業(yè)技能等級證書、電工證者優(yōu)先。

薪資?福利待遇方面

薪資方面

因地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不同,各個供電所薪資水平有所差異,山西眾輝供電所為員工提供具有市場競爭力的薪資水平,具體薪資根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度及個人績效等因素綜合確定。據(jù)公開信息顯示,公司員工平均工資在4500元至5000元之間,并會定期根據(jù)市場情況及公司效益進行調(diào)整,確保員工的收入與生活成本保持同步增長。 普遍薪資是國網(wǎng)薪資的三分之二。

其他福利方面

01 社會保險與住房公積金:

正式入職員工將享受五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)的全面保障。

02 帶薪休假:

員工享有年假、病假、婚假等各類帶薪休假,確保工作與生活的平衡。

03 餐飲補貼與節(jié)日福利:

公司提供每月餐補,并在節(jié)假日發(fā)放豐厚的福利,讓員工感受到公司的關(guān)懷與溫暖。

04 培訓與發(fā)展:

公司重視員工的職業(yè)成長,定期舉辦內(nèi)部及外部培訓課程,提升員工的專業(yè)技能與知識水平。同時,鼓勵員工參與項目管理與創(chuàng)新實踐,拓展視野與能力。

05 團建活動:

定期組織員工參加各類團建活動和旅游,增強團隊凝聚力,豐富員工業(yè)余生活。



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