中國大唐集團(tuán)核電有限公司(以下簡稱“公司”)是集團(tuán)公司負(fù)責(zé)核電事業(yè)發(fā)展的專業(yè)公司，是集團(tuán)公司在核電領(lǐng)域重要的投資與管理平臺(tái)，公司專注于核電、新能源等清潔領(lǐng)域的前期開發(fā)、項(xiàng)目投資、技術(shù)服務(wù)與管理。為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)核電項(xiàng)目和新能源資源開發(fā)，加強(qiáng)對參股企業(yè)監(jiān)督管理，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

中國大唐集團(tuán)核電有限公司派出董事兼山東文登核電項(xiàng)目籌建處負(fù)責(zé)人1人（集團(tuán)公司總部處室經(jīng)理/副經(jīng)理級(jí)）。

中國大唐集團(tuán)核電有限公司山東文登核電項(xiàng)目籌建處主管1人（集團(tuán)公司基層企業(yè)中層正/副職級(jí)）。

外派中核大唐莊河核電有限公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理層崗位1人（集團(tuán)公司總部處室副經(jīng)理級(jí)）。

外派福建寧德核電有限公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理層崗位1人（集團(tuán)公司總部處室副經(jīng)理級(jí)）。

具體詳見附件。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

⒉具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，工作業(yè)績突出。

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新、執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，堅(jiān)定建設(shè)世界一流能源供應(yīng)商的職業(yè)追求。

4.具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，品行端正，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）崗位任職資格及條件

1.現(xiàn)所在崗位職級(jí)不低于所應(yīng)聘的崗位職級(jí)；競聘外派參股企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理層崗位特別優(yōu)秀的可放寬至基層企業(yè)中層正職級(jí)（上崗后保持原職級(jí)不變）。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.原則上，經(jīng)理級(jí)男性年齡不超過50周歲（1974年6月及以后出生），女性年齡不超過45周歲（1979年6月及以后出生）；副經(jīng)理級(jí)男性年齡不超過45周歲（1979年6月及以后出生），女性年齡不超過40周歲（1984年6月及以后出生）；主管男性年齡不超過40周歲（1984年6月及以后出生），女性年齡不超過35周歲（1989年6月及以后出生）。

4.中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上技能等級(jí)。

5.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工近兩年績效考核結(jié)果至少1次為優(yōu)秀或良好，且無基本稱職及以下的。

6.其他崗位任職要求詳見附表。

（三）限制條件

有下列情形之一者，不得參與本次公開招聘：

1.在應(yīng)聘企業(yè)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系的需要回避，不得報(bào)名應(yīng)聘。

2.因違紀(jì)違法給予黨紀(jì)政務(wù)處分的，受到誡勉、組織處理的且未過影響期或正接受調(diào)查處理的，不得報(bào)名應(yīng)聘。

3.正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，尚未做出結(jié)論的。

4.個(gè)人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競業(yè)限制情形的。

三、招聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名

1.應(yīng)聘者請登錄中國大唐集團(tuán)人才招聘網(wǎng)站，投遞簡歷，內(nèi)容要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，同時(shí)應(yīng)聘者需將《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）《近親屬系統(tǒng)內(nèi)從業(yè)情況表》（附件3）電子版、簽字掃描版以及相關(guān)證書掃描件（學(xué)歷、學(xué)位證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎(jiǎng)證書等）于2025年7月3日24:00時(shí)前發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。

2.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年7月3日24:00時(shí)止。

（二）資格審查

1.根據(jù)招聘崗位資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，條件合格人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，電話通知面試和筆試。未通過資格審查人員，不另行通知。報(bào)名材料代為保密，恕不退還。

2.參加筆試、面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不得小于3 :1，低于該比例取消該崗位招聘工作。

（三）筆試、面試

1.對初選合格人員，通知參加筆試、面試。筆試閉卷，占總成績的40%，主要測試應(yīng)聘崗位需要的基本素質(zhì)、基本理論、專業(yè)常識(shí)等。面試占總成績的60%，主要測試應(yīng)聘崗位需要的綜合素質(zhì)、溝通能力、組織協(xié)調(diào)、專業(yè)技能和管理能力等。根據(jù)總成績確定擬聘用人選。

2.參加筆試、面試人員需要攜帶相關(guān)證書原件（學(xué)歷、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎(jiǎng)證書等）。

（四）錄用程序

根據(jù)應(yīng)聘者的筆試、面試及綜合考核成績，確定擬聘用人員。擬聘用人選經(jīng)研究后報(bào)集團(tuán)公司審批，集團(tuán)公司批復(fù)同意后，符合標(biāo)準(zhǔn)的人員為其辦理聘用手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

1.不承諾解決錄用人員家屬安置問題。

2.各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等按國家和地方政策執(zhí)行。

3.應(yīng)聘者必須保證所提供的材料真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即行取消錄用資格，對于已經(jīng)錄用者則解除錄用，因此造成的一切后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

4.報(bào)名、考試、體檢等招聘環(huán)節(jié)不收取任何費(fèi)用。