最近有同學(xué)問小思，普通同學(xué)入職國家電網(wǎng)后，多久可以漲薪？今天小思來和大家分享一下相關(guān)內(nèi)容。

01

國家電網(wǎng)薪資體系

國家電網(wǎng)薪資由基本工資、績效工資、補(bǔ)貼福利和年終獎等幾大板塊構(gòu)成。

??基本工資

與同學(xué)們的崗位、學(xué)歷和工作年限有關(guān)。一般來說，學(xué)歷越高，初始工資也就越高，也就是說，同一崗位的研究生要比本科生的初始工資高，但相差不會太大。同時，隨著同學(xué)們在職年限的增長，基本工資也會逐步提升。

??績效工資

也是國家電網(wǎng)薪資的重要部分，所占比例較大?？冃ЧべY所在單位消息和個人績效考核結(jié)果相關(guān)。也就是說，效益較好的一線城市市局績效工資相對較高，在工作中表現(xiàn)出色的同學(xué)績效工資也會相對較高。

??補(bǔ)貼福利

除了基本工資和績效工資，國家電網(wǎng)還有各種津貼、補(bǔ)貼。補(bǔ)貼方面，除了較為常見的高溫/高寒補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼外，在特殊地區(qū)如青海、西藏等地還會有高原補(bǔ)貼。津貼方面，班組長會有班組長津貼，特殊崗位有特殊崗位津貼等等。

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02

新人漲薪階段

?實(shí)習(xí)期（6-12月）

在入職國家電網(wǎng)后，首先是實(shí)習(xí)期，這一階段薪資是由初期工資、基本工資和福利補(bǔ)貼構(gòu)成的。

初期工資由當(dāng)?shù)刈畹凸べY×人才系數(shù)確定，學(xué)歷越高，人才系數(shù)越高。福利補(bǔ)貼和轉(zhuǎn)正后基本沒有差別。在實(shí)習(xí)期，薪資一般低于轉(zhuǎn)正后，且沒有年終獎。

?輪崗期（1-3年）

部分同學(xué)在實(shí)習(xí)期結(jié)束后會進(jìn)入輪崗期，輪崗主要用來全面了解國家電網(wǎng)各部門的工作內(nèi)容和流程，提高綜合業(yè)務(wù)能力。輪崗期的的薪資由崗位薪點(diǎn)工資、績效工資和輔助工資構(gòu)成。

崗位薪點(diǎn)工資=薪點(diǎn)數(shù)×點(diǎn)值，薪點(diǎn)數(shù)和學(xué)歷相關(guān)，點(diǎn)值受所在單位效益影響。此外績效工資和輪崗期的表現(xiàn)相關(guān)，輔助工資包括優(yōu)秀表彰和崗位津貼等。

?定崗期

定崗后的薪資同樣由崗位薪點(diǎn)工資、績效工資和輔助工資構(gòu)成。此時的崗位薪點(diǎn)工資根據(jù)崗級和薪檔確定，工作和薪資逐漸進(jìn)入正軌 。想要進(jìn)一步提升薪資，就需要通過個人職員等級評定和崗位晉升等來實(shí)現(xiàn)。

個人職員等級評定與學(xué)歷、工作年限掛鉤，職員等級提升后，崗位工資和績效系數(shù)都會相應(yīng)提升 。崗位晉升則需要通過內(nèi)部競聘的方式，憑借自身實(shí)力和工作業(yè)績爭取更高的崗位，從而實(shí)現(xiàn)薪資的大幅增長。

03

如何加速漲薪

職員等級評定

?七級職員-六級職員-五級職員-四級職員-三級職員-二級職員-一級職員

職員等級升高薪資會相應(yīng)提高，但是職位上不會發(fā)生顯著變化，同學(xué)們可以利用國家電網(wǎng)提供的培訓(xùn)機(jī)會，考取相關(guān)職業(yè)資格證書，為職級晉升加分。

成為技術(shù)人才

?初級技術(shù)員-高級工程師-技術(shù)專家或更高

技術(shù)人才職稱變化以專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)影響力等為主，需要完成一定的技術(shù)成果、專利、項目貢獻(xiàn)等，職稱升高薪資也就會相對升高。

崗位競聘

?普通員工-班組長/專工-副主任/副經(jīng)理-主任/經(jīng)理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理

崗位競聘也就意味著從一線員工成為管理層，薪資和職位都會發(fā)生變化，建議同學(xué)們多參與項目管理、主動承擔(dān)團(tuán)隊任務(wù)等。

普通同學(xué)進(jìn)入國網(wǎng)后，實(shí)習(xí)期到輪崗期再到定崗期，至多3年薪資會發(fā)生較為明顯的變化，之后就需要同學(xué)們在自己的崗位上不斷努力來漲薪啦！以上就是今天的全部內(nèi)容，如果還有其他問題可以在文末”預(yù)約“進(jìn)行提問，小思都會一一回復(fù)，陪伴同學(xué)們的備考全程。

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