備考國家電網(wǎng)必看：績效 A/B/C 差多少？薪資、晉升全掛鉤！
之前小思和同學(xué)們分享過國家電網(wǎng)薪資相關(guān)的系列文章，有同學(xué)想要了解績效方面的內(nèi)容，小思進(jìn)行了整理，分享給大家~
國家電網(wǎng)薪資由基本工資、績效工資、補(bǔ)貼福利和年終獎等幾大板塊構(gòu)成。
基本工資與同學(xué)們的崗位、學(xué)歷和工作年限有關(guān)。一般來說，學(xué)歷越高，初始工資也就越高，在職年限的越長，基本工資也會越高。
績效工資也是國家電網(wǎng)薪資的重要部分，所占比例較大?？冃ЧべY所在單位效益和個人績效考核結(jié)果相關(guān)。
補(bǔ)貼福利除了基本工資和績效工資，國家電網(wǎng)還有各種津貼、補(bǔ)貼。補(bǔ)貼方面，如高溫/高寒補(bǔ)貼、高原補(bǔ)貼、班組長津貼、特殊崗位津貼等。
國家電網(wǎng)績效考核一般是月度考核和年度考核相結(jié)合，績效的影響因素如下：
# 公司整體業(yè)績
省公司考核市公司，市公司再考核縣公司?？己说暮诵闹笜?biāo)包括電網(wǎng)發(fā)展、生產(chǎn)管理、電力服務(wù)等。如果所在單位在這些指標(biāo)上排名靠前，整體的績效獎金基數(shù)就會更高。
# 個人工作表現(xiàn)
?核心職責(zé)完成情況：是否高質(zhì)量、按時完成既定的工作目標(biāo)和任務(wù)。
?工作質(zhì)量與效率：在完成日常工作、專項(xiàng)任務(wù)、解決難題時的表現(xiàn)。
?創(chuàng)新與貢獻(xiàn)：是否在工作中提出創(chuàng)新方法，或在技術(shù)、管理上有突出貢獻(xiàn)。
?工作態(tài)度與紀(jì)律：包括出勤、遵守規(guī)章制度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。
績效工資是同學(xué)們?nèi)肼毢笮劫Y的重要組成部分，有的省市單位績效工資在總工資占比甚至可以達(dá)到50%，接下來，小思和大家分享一下績效評定標(biāo)準(zhǔn)。
?A級（優(yōu)秀）：表現(xiàn)卓越，超額完成目標(biāo)，具有顯著的創(chuàng)新或突出貢獻(xiàn)。
例如：電網(wǎng)建設(shè)工程提前竣工且質(zhì)量超過標(biāo)準(zhǔn)；提出創(chuàng)新型的工作方法或基礎(chǔ)，提高了工作效率等。
?B級（良好）：達(dá)到基本要求，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)完成工作任務(wù)，但無明顯突出表現(xiàn)。
例如：以運(yùn)維崗為例，按時完成了電網(wǎng)設(shè)備的巡檢維護(hù)工作，及時處理了一些小故障，保證設(shè)備正常運(yùn)行。
?C級（需改進(jìn)）：未完全達(dá)到工作要求，需要改進(jìn)和提升。
例如：在規(guī)定時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)，項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后，影響了整個項(xiàng)目的推進(jìn)。
# 薪資影響
?A級：一般來說，績效評定A級可獲得120%或更高的績效工資，并可能獲得額外的專項(xiàng)獎勵。
?B級：一般來說，績效評定B級可獲得100%的績效工資。
?C級：一般來說，績效評定C級只可獲得小于等于90%的績效工資。
年度績效也會影響年終獎的多少，同學(xué)們?nèi)绻甓瓤冃Й@得A級，下一年度可能會有較大幅度的加薪。
# 晉升影響
如果當(dāng)年績效為C，在有些單位，可能要面臨三年內(nèi)沒有資格參與內(nèi)部競聘（晉升、調(diào)崗等）。
同時，如果所在的單位實(shí)行績效積分制度，例如A級計(jì)2分，B級計(jì)1.5分，C級計(jì)1分。積分會累積，影響長期的職業(yè)發(fā)展和崗位晉升。此外，連續(xù)獲得C級，可能會被安排到邊緣崗位或進(jìn)行崗位調(diào)整。
*國家電網(wǎng)為密薪制，各單位薪資構(gòu)成不完全相同，以實(shí)際安排為準(zhǔn)，以上內(nèi)容僅供參考。
以上就是國家電網(wǎng)績效相關(guān)的內(nèi)容，如果還有其他問題可以在文末”預(yù)約“進(jìn)行提問，小思都會一一回復(fù)，陪伴同學(xué)們的備考全程。
小思給大家準(zhǔn)備了電工類專業(yè)所考察的七科專業(yè)課思維導(dǎo)圖
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